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Gracias al acuerdo de cooperación entre la Asociación Hondureña de Maquiladores y el Programa de Actividades con Empleadores (ACT/EMP) del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo en Turín, Italia, en los meses de Julio y Agosto de 2024, 25 ejecutivas de Gildan de las plantas ubicadas en Honduras, Nicaragua y República Dominicana finalizaron el programa “MALKIA”.

El propósito de este programa es el de promover entre las mujeres el desarrollo de competencias gerenciales claves y necesarias para triunfar en el mundo laboral y empresarial.

Como Asociación Hondureña de Maquiladores, estamos conscientes de la necesidad de promover programas para ayudar a la mujer a desarrollar competencias gerenciales claves y necesarias para triunfar en el mundo laboral, como lo es MALKIA.

Su nombre proviene de la lengua Africana Suajili que significa “Reina” en español. Una reina proyecta firmeza de carácter, asertividad, capacidad y disposición para ayudar a otros a crecer y eso es lo que MALKIA hace con cada una de las gerentes participantes en este programa.

Durante cinco semanas (25 horas de instrucción) y a través de cada una de las actividades programadas, MALKIA permitió a las participantes perfeccionar competencias gerenciales clave y a desarrollar confianza en sus propias habilidades, desempeño y rol como gerentes, teniendo siempre presente que cada participante puede hacer la diferencia en su lugar de trabajo y en sus equipos.

En la sesión de apertura, contamos con la participación de Ms. Eleonora Gonnelli, Oficial adjunto de Programas de Actividades con Empleadores (ACT/EMP) de la OIT, quien incentivó a las participantes a aprovechar todas las herramientas que ofrece el programa MALKIA y el papel fundamental de la OIT para promover programas que contribuyen con el empoderamiento y liderazgo activo de la mujer en la región.

A través de este programa cada participante tuvo la oportunidad de participar voluntariamente en sesiones prácticas de Coaching de forma privada brindadas por reconocidas Coaches de la región latinoamericana, con el fin de apoyarles con los desafíos reales que enfrentan a diario durante su gestión gerencial.

Asimismo, y como parte fundamental de este programa, se desarrollaron diferentes conferencias a cargo de mujeres líderes internacionales y de la región, quienes compartieron sus experiencias para incentivar el liderazgo femenino. Entre estas conferencias destacan:

1. “Mujeres en el mundo del trabajo: retos pendientes hacia una efectiva equidad”, a cargo de Claudia Rosales CFO y Fundadora de Women E Work y experta en Formación en Liderazgo & Equidad Corporativa, Psicóloga, Coach y Mentora
2. “Principales desafíos del emprendimiento femenino y empoderamiento de la mujer” impartida por Carla Pantoja, Ex Gerente General CCIC, Experta en Planeación Estratégica, Consultora en Design Thinking y Especialista en Estrategias de Transformación Digital.
3.  “Mujeres gerentes: ¿qué competencias son necesarias para el futuro?” Impartida por Adda de Molina, Fundadora y presidenta de Grupo Gurus, y Directora general del Honduras Digital Challenge y Fundación Startup.

4. “Iniciativas para la promoción del liderazgo femenino” impartida por Francis Caballero, Directora de Comunicaciones y Gestión del Conocimiento – Proyecto Creando Mi Futuro Aquí/USAID

Todas estas conferencias fueron moderadas por Gloria Cálix, Consultora independiente del Programa PROCINCO-AHM, Coach, Conferencista y Entrenadora Certificada en temas de Liderazgo, Coaching y Motivación, entre otros temas.

En el mes de Octubre y Noviembre del 2024, estarán desarrollando el segundo grupo, por lo que felicitamos a Gildan por tan importante iniciativa en promover y desarrollar el liderazgo y empoderamiento femenino en sus empresas.

Este programa es liderado por Lidia Girón, Coordinadora de la Unidad de Cumplimiento Social de la AHM.  Para consultas sobre este programa pueden escribir al correo: servicioslaborales@ahm-honduras.com