{"id":7370,"date":"2020-10-30T14:47:35","date_gmt":"2020-10-30T14:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ahm-honduras.com\/?p=7370"},"modified":"2020-10-30T14:47:35","modified_gmt":"2020-10-30T14:47:35","slug":"feedback-positivo-impulsador-de-motivacion-y-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahm-honduras.com\/?p=7370","title":{"rendered":"FEEDBACK POSITIVO: IMPULSADOR DE MOTIVACI\u00d3N Y DESARROLLO"},"content":{"rendered":"

\u201cFeedback Positivo: Impulsador de Motivaci\u00f3n y Desarrollo\u201d<\/strong>, fue la charla que el programa PROCINCO <\/strong>de la Asociaci\u00f3n Hondure\u00f1a de Maquiladores imparti\u00f3 el martes 27 de octubre, y a la cual asistieron 50 personas de empresas afiliadas e invitadas.<\/p>\n

Las empresas suelen obtener un gran aprovechamiento de estas charlas, ya que conectan un dispositivo y las proyectan a varios colaboradores a la vez, as\u00ed que para la AHM es un placer colaborar con todas nuestras empresas afiliadas a trav\u00e9s de este ciclo de charlas gratuitas y abiertas.<\/p>\n

Marla Guifarro fue la experta invitada, ella es Licenciada en Orientaci\u00f3n y Consejer\u00eda Educativa, con 12 a\u00f1os de experiencia en RRHH y Facilitadora Procinco en temas de Crecimiento y Desarrollo Personal desde el 2010.<\/p>\n

El objetivo de la charla fue reflexionar sobre la importancia de la entrega y recepci\u00f3n de Feedback positivo dentro y fuera de las organizaciones.<\/p>\n

Para ello, fue necesario definir qu\u00e9 es el Feedback, entendido como un intercambio de dar y recibir opiniones, percepciones y hechos, que se convierte en herramienta fundamental de comunicaci\u00f3n para generar confianza y motivaci\u00f3n hacia el aprendizaje y desarrollo.<\/p>\n

En el trabajo, Feedback es el flujo de informaci\u00f3n entre colaboradores y jefes, usualmente como una evaluaci\u00f3n de un proyecto o trabajo terminado.<\/p>\n

En este sentido, los espectadores pudieron participar en la charla, al brindar sus comentarios sobre \u00bfcu\u00e1l es la percepci\u00f3n de los ejecutivos o jefes sobre el Feedback?<\/p>\n

De ah\u00ed podemos encontrar diferentes tipos de Feedback, la charla se contextualiz\u00f3 en el Feedback positivo<\/em><\/strong> m\u00e1s que en el Feedback correctivo<\/em><\/strong>.<\/p>\n

De aqu\u00ed, surgi\u00f3 otra pregunta para la audiencia: \u00bfqu\u00e9 opina la gente sobre el Feedback que usualmente recibe?<\/p>\n

El Feedback positivo refuerza las conductas y patrones preferidos para resolver problemas.<\/p>\n

Se dio \u00e9nfasis a la importancia que tiene el Feedback positivo:<\/p>\n

    \n
  1. Redirecciona una conducta o indica un camino de acci\u00f3n m\u00e1s productivo<\/li>\n
  2. Prepara un mejor desempe\u00f1o<\/li>\n
  3. Aporta al aprendizaje y desarrollo de quien lo recibe<\/li>\n
  4. Pero, sobre todo, sirve de reconocimiento a una forma eficaz de trabajo<\/li>\n<\/ol>\n

    Y se defini\u00f3 lo que no es el Feedback, por ejemplo, no es una forma de castigo, no es necesariamente negativo, no necesita ser un combate u oportunidad para ataques personales.<\/p>\n

    Una forma efectiva de entregar Feedback positivo es a trav\u00e9s del m\u00e9todo STAR<\/em><\/strong>:<\/p>\n

    Prep\u00e1rese para el Feedback y genere un clima de confianza (romper el hielo):<\/p>\n

      \n
    1. Mencione la situaci\u00f3n ocurrida<\/li>\n
    2. Mencione las acciones realizadas por la otra persona que usted desee resaltar<\/li>\n
    3. Mencione el resultado que gener\u00f3<\/li>\n
    4. Brinde el Feedback<\/li>\n<\/ol>\n

      La conferencista nos dej\u00f3 la invitaci\u00f3n de identificar las situaciones oportunas para entregar Feedback positivo a los empleados, pero tambi\u00e9n utilizarlo en nuestras relaciones personales, en nuestra familia y con amigos como un impulsado de la motivaci\u00f3n y el desarrollo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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