{"id":13390,"date":"2025-01-31T16:14:50","date_gmt":"2025-01-31T16:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ahm-honduras.com\/?p=13390"},"modified":"2025-01-31T16:14:50","modified_gmt":"2025-01-31T16:14:50","slug":"webinar-tecnicas-de-motivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahm-honduras.com\/?p=13390","title":{"rendered":"WEBINAR: T\u00c9CNICAS DE MOTIVACI\u00d3N LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>Las t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral son esenciales para mantener el compromiso y la productividad de los empleados en cualquier organizaci\u00f3n. Es por ello que la Asociaci\u00f3n Hondure\u00f1a de Maquiladores, a trav\u00e9s de su Programa de Capacitaci\u00f3n Integral, <strong>PROCINCO<\/strong>, retom\u00f3 este a\u00f1o 2025 la promoci\u00f3n del bienestar personal y laboral de los trabajadores de la industria, lanzando el webinar: <strong>T\u00e9cnicas de Motivaci\u00f3n Laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>El webinar se imparti\u00f3 el mi\u00e9rcoles 29 de enero por la plataforma Zoom, en el mismo participaron 88 representantes de empresas afiliadas a la AHM e invitados, y 226 inscripciones.<\/p>\n<p>Este evento fue organizado por la Ing. Denia Ortega, Asesora del Componente Humano de PROCINCO, con el fin de resaltar la importancia de promover estrategias al interior de las organizaciones que incentiven la motivaci\u00f3n laboral, as\u00ed como promover la automotivaci\u00f3n de los colaboradores.<\/p>\n<p>La facilitadora invitada fue la Lic. Marla Guifarro:<\/p>\n<ul>\n<li>Experta en Orientaci\u00f3n Educativa\u00a0con 12 a\u00f1os de experiencia en RRHH.<\/li>\n<li>Consultora-Facilitadora del Programa de Capacitaci\u00f3n Integral para la Competitividad <strong>(PROCINCO)<\/strong>, desde el 2010, en temas de desarrollo personal, resoluci\u00f3n de conflictos y trabajo en equipo.<\/li>\n<li>Certificada por la <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) <\/strong>en temas de Igualdad y Equidad.<\/li>\n<li>Certificada en Programa Financiero y curso Formaci\u00f3n de Facilitadores Expertos en Educaci\u00f3n Financiera por <strong>Sparkassenstiftung -bolsa alemana<\/strong>, en conjunto con la <strong>Comisi\u00f3n Nacional de Bancos y Seguros (CNBS)<\/strong><\/li>\n<li>Certificada en Habilidades y Herramientas para la Facilitaci\u00f3n Virtual por<\/li>\n<li>Formadora de Facilitadores <strong>(INFOP-Procinco).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunas de las estrategias m\u00e1s efectivas que se dialogaron en el webinar incluyen:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Reconocimiento y recompensas<\/strong>: reconocer y premiar los logros de los empleados, tanto de manera formal (como premios o bonificaciones) como informal (como elogios p\u00fablicos). Esto les hace sentir que su esfuerzo es valorado.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo profesional<\/strong>: Ofrecer oportunidades de capacitaci\u00f3n y crecimiento profesional puede motivar a los empleados al permitirles adquirir nuevas habilidades y avanzar en su carrera.<\/li>\n<li><strong>Establecimiento de metas claras<\/strong>: Las personas se sienten m\u00e1s motivadas cuando saben qu\u00e9 se espera de ellas. Establecer objetivos espec\u00edficos, alcanzables y medibles les da un prop\u00f3sito claro y les permite medir su progreso.<\/li>\n<li><strong>Fomentar la autonom\u00eda<\/strong>: Dar a los empleados m\u00e1s control sobre su trabajo puede aumentar su sentido de responsabilidad y motivaci\u00f3n. Las personas suelen estar m\u00e1s motivadas cuando sienten que tienen cierta independencia para tomar decisiones.<\/li>\n<li><strong>Crear un ambiente de trabajo positivo<\/strong>: Un ambiente de trabajo amigable y colaborativo puede mejorar el bienestar de los empleados. Esto incluye tener relaciones laborales sanas, un buen clima organizacional y un entorno f\u00edsico agradable.<\/li>\n<li><strong>Ofrecer beneficios y flexibilidad<\/strong>: El bienestar personal tambi\u00e9n juega un papel clave en la motivaci\u00f3n. Beneficios como horarios flexibles, teletrabajo o un enfoque en el equilibrio entre vida personal y laboral pueden aumentar la satisfacci\u00f3n general y la motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n abierta y transparente<\/strong>: Mantener a los empleados informados sobre las decisiones importantes de la empresa o cualquier cambio puede generar confianza y hacer que se sientan parte del proceso.<\/li>\n<li><strong>Fomentar la participaci\u00f3n en la toma de decisiones<\/strong>: Involucrar a los empleados en las decisiones que afectan su trabajo les da un sentido de pertenencia y responsabilidad, lo cual puede aumentar su motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Promover el trabajo en equipo<\/strong>: El trabajo en equipo puede ser muy motivador si los miembros del equipo se sienten apoyados por sus compa\u00f1eros. Organizar actividades grupales o reuniones regulares puede fortalecer la cohesi\u00f3n del grupo.<\/li>\n<li><strong>Establecer una cultura de feedback positivo<\/strong>: Las cr\u00edticas constructivas son valiosas, pero es igualmente importante ofrecer retroalimentaci\u00f3n positiva cuando los empleados lo hacen bien. Esto refuerza su sentido de logro y les motiva a seguir mejorando.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n laboral son esenciales para mantener el compromiso y la productividad de los empleados en cualquier organizaci\u00f3n. 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